RCN SZW ondersteunt werknemers en werkgevers bij vragen over arbeidsverhoudingen en (dreigende) beëindiging van het dienstverband met informatie, advies en – waar mogelijk – bemiddeling. Opzegging vereist toestemming van de Minister; er is een ontslagcommissie ingesteld die de Minister adviseert over het ontslagverzoek.
RCN SZW borgt een zorgvuldige en onafhankelijke behandeling van ontslagzaken. Het team Arbeidszaken toetst of een verzoek ontvankelijk is, organiseert hoor- en wederhoor en bereidt de dossiers voor de ontslagcommissie voor. De onafhankelijke ontslagcommissie beslist zelfstandig over haar advies; RCN SZW verzorgt uitsluitend het secretari-aat en procesondersteuning.
Het diensthoofd RCN SZW neemt vervolgens namens de Minister het besluit, binnen de kaders van de relevante wet-geving.
Het beoogde effect is rechtszekerheid en evenwichtige oplossingen bij beëindiging van arbeid. Door duidelijke infor-matie, zorgvuldige hoor- en wederhoor en een onafhankelijk advies van de ontslagcommissie worden conflicten en onnodige schade voor werknemers en werkgevers zoveel mogelijk beperkt.
Tot de taken onder de noemer Arbeidszaken behoort tevens het innemen van CAO’s en het voeren van het secretari-aat van de onafhankelijke bemiddelaar arbeidsgeschillen (“Landsbemiddelaar”).